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但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
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商品訊息描述:
主要設施
- 26 間禁煙客房
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 多語服務人員
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
鄰近景點
- 位於左岸
- Cartier Foundation for Contemporary Art (0.2 公里)
- 聖母院大教堂 (2.5 公里)
- 蒙巴納斯大廈 (1.1 公里)
- 盧森堡花園 (1.3 公里)
- 盧森堡宮 (1.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
營造職場健康 國健署：飲食加運動
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【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
監察院呼籲正視失智照護政策 推動提升失智者人權
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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
為了讓台灣跟上世界衛生組織近年來倡議的失智者人權，監察委員江綺雯、林雅鋒今(6)日召開記者會，分別針對政策面及法律面提出建議，希望行政院轄下部會正視失智照護政策，同時賦予失智者平等使用司法系統的機會。
監察員昨日通過監委江綺雯、林雅鋒提出的「失智者人權保障」調查報告，其中針對衛福部去年底公告的失智症綱領暨方案2.0，監委認為對失智者人權議題只停留在概念主張，缺乏具體工作項目，為了保障失智者人權，建議行政院及司法院應該督促所屬機關，致力提升失智者人權。
江綺雯表示，全球約有5,000萬人確診罹患失智症，平均每3秒就有1人被診斷為失智症，世界衛生組織已經將失智者人權列為首項基本準則；根據台灣失智症流行病學研究調查，發現女性比男性更易罹患失智症，依領有失智症手冊的人數來看，女性占了59.6%，甚至照顧者也多為女性，相關問題應該列入政策的人權面來考量。
江綺雯建議，行政院轄下的衛福部要建立失智症友善社區，教育部應提出個別化教育計畫，並納入課綱教材；交通部應該布設影像事件偵測設備，減少誤闖事件發生，至於警政署應該對失智者指紋建檔，以利走失協尋，勞動部則應設計失智者職務再設計。
法律面向上，林雅鋒建議做到信託規劃、不動產註記、金融註記及律師陪偵等事項。尤其失智者已經出現退化行為，但是司法系統還沒有跟上這個趨勢，監護宣告與輔助宣告在失智者人權方面還有很大的改善空間，希望司法院、法務部能加入醫學、科學等評估進行修法。
台灣失智症協會秘書長湯麗玉表示，台灣目前約有27萬名失智者，每年還以1萬人的速度快速增加中，這份失智症人權建議案對台灣有重大意義，在失智症照護的關鍵時刻，希望各部會有所回應，期待台灣社會對失智者人權有更多認知與共識。
新聞照來源：翻拍自網路
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